企业文化

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文化统领

公司始终把培育和践行社会主义核心价值观作为企业凝心聚力、强基固本的基础工程。积极推进社会主义核心价值观与企业文化建设的有效结合,形成了具有自身特色的企业文化,为企业发展提供了有力支持,促进企业向更高更远的方向发展。

文化体系

精神文化

价值理念——十大信条:

第一大信条:诚实守信的人可交,世故圆滑的人可疑,巧言令色的人可憎。

第二大信条:勤劳和智慧是致富的正道,偷懒耍滑者的脑袋和腰包永远是干瘪的。

第三大信条:赞美、友爱、善待他人收获的是尊重和信任,诽谤、诋毁、搬弄是非只会招致疏远和厌恶。

第四大信条:廉洁自律的人,以别人惨痛的教训警示自己;贪婪放纵的人,用自己沉重的代价唤醒别人。

第五大信条:战胜对手和困难的最高策略是提高自己。

第六大信条:缺乏系统性思维的人永远顾此失彼,罔顾效率的人永远落后他人。

第七大信条:聪明的人主动创造工作的快乐,愚蠢的人被动接受工作的痛苦。

第八大信条:PDCA是我们必须始终坚持的工作法,否则事倍功半。

第九大信条:坚持“四小时回复制”是对别人的尊重,更是对自己负责。

第十大信条:人不能见利而忘害,鱼不能见饵而忘钩,意识不到的风险是最大的风险。

制度文化

制度文化是企业文化的重要组成部分,是能够保证公司战略目标实现的强有力措施和手段,同时又是能凝聚和激发职工积极性和自觉性的行为规范。

目前,公司已制定了一系列较为完整、合乎经营实际的规章制度,形成了九大管理制度体系,具体46项制度,将公司各项工作全部纳入制度化管理轨道。今后,将结合实际情况,继续完善各项规章制度。

行为文化

如:开展党课教育、爱国主义教育活动;组织员工培训,提高员工职业能力;设立供员工学习分享的图书角等。

廉洁文化

秉承“诚信为本,自律为先,清白做人,廉洁正企”的廉洁从业理念,强化企业廉洁文化示范点建设,寓教于理、寓教于乐、警钟常鸣,促进企业广大党员干部职工自重、自省、自警、自励,不断提高拒腐防变能力。合理利用办公场所,设置廉洁教育宣传栏、党务企务公开栏,张贴廉洁文化宣传挂图或提醒标语;设立廉洁图书角、廉洁书架;在会议室悬挂《经营管理人员廉洁自律行为规范》;在办公室制作领导干部岗位警示牌;同时加强廉洁文化教育,将廉洁文化建设有机嵌入公司经营和管理的关键环节。

物质文化

相对核心层而言,它是容易看见、容易改变的,是核心价值观的外在体现。它是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。表现为在生产、管理、销售、生活、娱乐诸多方面的环境、设施等物质要素。

目前,公司主要围绕走廊灯箱画面、外宣画册、励志文化墙、定制本、手提袋、台历、统一桌牌、企业宣传片、纸杯、工装等内容,进行着重调整,以建设具有明显企业特色的物质文化。